Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Работа и образование
Реклама:

Подработка / совмещение/не полный день

Йошкар-Ола Дата подачи: 18.03.2020 (22:32)    Номер 165139838 
LiveJournal.comОдноклассникиМой МирTwitterFacebook
 К сравнению
Адрес работы: Йошкар- ола
Сфера деятельности: Секретариат и АХО
Название должности: помощник
Кадровое агентство: нет
Цена: не указана
Наталья
Телефон: показать
E-mail: показать

Текст объявления:

•работа с первичной документацией: сортировка, подшив,
-занесение данных в рабочую базу,
-прием заявок по телефону.
•энергичность, коммуникабельность, исполнительность.
•в рамках работы офиса подработка на 3-6 часов в удобное вам время
оплата и график обсуждаются на собеседовании.
Йошкар-Ола Дата подачи: 18.03.2020 (22:32)    Номер 165139838   
 
 
Похожие предложения
Подработка / совмещение/не полный день
Подработка / совмещение/не полный день
Нет цены
Подработка / совмещение/не полный день
Подработка / совмещение/не полный день
Нет цены
 
 
 
Статьи рубрики Работа и образование - Вакансии: поиск сотрудников
Как найти талантливого сотрудника?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность. Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником». Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом. Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании. У нас получилось следующее: Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники» Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе. Для части компаний – это люди способные генерировать новые ...

Насколько востребована профессия психолога?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Вопросы психологии и социальной работы в последнее время становятся все более актуальными в различных сферах жизни и деятельности россиян. Если обратить внимание на объявления на портале Бестру.ру, то вы наверняка заметите, что вакансии социального педагога или психолога появляются не менее часто, чем администратор без опыта работы или водитель со своим автомобилем. Нынешние выпускники школ всерьез задаются вопросом о том, а насколько востребованной является профессия психолога и оправдывает ли себя обучение в современных ВУЗах. Если подходить у нему достаточно внимательно, то можно сделать вывод о том, что психология как наука и как профессия набирает популярность в стране. Если вы не хотите всю жизнь посвятить поездкам со своим автомобилем по торговым точкам, если как администратор без опыта вы себя не представляете, если те сложности, которые встречаются в практике психолога вас не пугают, а работа с людьми приносит удовольствие, то значит, вы на правильном пути! Многие до конца не могут понять, в каких сферах жизни ...

Где работать молодежи?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

 Вопрос занятости молодежи в настоящее время является чрезвычайно актуальным. Но просто говорить об этой проблеме мало, нужно она решать. Большинство молодежи пытаются получить высшее образование, так как считает, что без нее невозможно стать успешным человеком. Но это вовсе не так! Иногда, даже имея ;красный диплом» одного из самых успешных Вузов, устроиться на работу не возможно, потому что все зависит, в первую очередь, от личностных качеств самого человека. Если вы открытый, интересный, грамотный и товарищеский человек то большинство дверей для вас будут открыты. Примеры, наверно, каждый сможет найти и среди своих знакомых, когда отличники учебы остались без работы, работают на низкооплачиваемой работе, или работают не по специальности, а те, кто в школе учился на 2 и 3 и имел постоянные проблемы с поведением, ; сегодня успешные люди. Что же делать, когда с помощью полученных знаний в Вузе не выходит устроиться на высокооплачиваемую работу? Отвечает частный предприниматель Анатолий Прохоров: Выход есть всегда. Одним из них есть ...

Вакансии: поиск сотрудников - что еще ищут:
все метки